Dùng công cụ tìm kiếm Google hay bất cứ nguồn nào có thể để tìm hiểu sâu hơn về công ty và tập thể nhân viên tại nơi bạn đang để mắt. Mỗi công ty, bạn chỉ tập trung vào một vị trí mình muốn nhất, đừng gửi thư xin việc tràn lan nhiều phòng ban. Đối với thư xin việc viết tay, đừng viết duy nhất một bức có nội dung chung chung, mà phải viết những bức thư miêu tả thành tựu cá nhân đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của từng công ty và vị trí riêng biệt. Trong thư xin việc cũng như sơ yếu lý lịch, hãy làm bật lên giá trị của mình bằng cách giới thiệu rõ mình có thể làm gì để giúp công ty tiết kiệm, đem thêm doanh thu về cho công ty. 2. Chỉnh sửa sơ yếu lý lịch hằng ngày Dù không cần người, nhưng nhà tuyển dụng cũng thường xuyên lướt web để tìm những ứng cử viên sáng giá cho tương lai nhân sự. Đ ể lọt vào mắt xanh của những chuyên gia nhân sự hàng đầu các tập đoàn, bản sơ yếu lý lịch bạn giới thiệu trên mạng phải là công trình được thực hiện kỹ lưỡng với những từ khóa hấp dẫn và được cập nhật hằng ngày. Hãy bảo đảm sơ yếu lý lịch thể hiện năng lực của bạn: có năng lực giải quyết những vấn đề doanh nghiệp đang gặp phải. Miriam Salpeter, chuyên gia về tìm việc và MXH, cho biết: “Mỗi việc làm là câu trả lời giải pháp cho một vấn đề. Mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm người có thể giải quyết khó khăn cụ thể họ đang gặp phải”. Hãy tìm xem sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của những người cùng ngành. Họ có hạng mục nào câu gì hay hay mà bạn có thể bổ sung vào cho lý lịch của mình thêm phong phú? Hãy nghĩ đến tựa đề của nó. Dĩ nhiên, nó là sơ yếu lý lịch, là b ảng thành tích, kinh nghiệm làm việc. Nhưng, cộng chung tất cả, bạn hãy đặt cho gói xin việc đó một cái tên thật oách, thu hút và có ý nghĩa rõ ràng. Ví dụ như cái tựa “Người năng động đang tìm việc” nghe quá chung chung, còn tựa “Kỹ sư d ự án ý tế”: đ ơn giản, rõ ràng, cụ thể. Điều này nghe có vẻ dư thừa, nhưng đ ừng sai lầm đến mức ghi trong sơ yếu lý lịch địa chỉ e-mail và số điện thoại công ty cũ. Bên cạnh đó, địa chỉ e-mail tìm việc là địa chỉ e-mail cá nhân, nhưng cũng cần nghiêm túc, chứ cái tên ví như [email protected], chắc chắn gây mất thiện cảm của nhà tuyển dụng.