Đối với người lao động:
– Đa dạng hóa nguồn tiếp cận từ báo đài, người quen đáng tin cậy, trang web uy tín.
– Chủ động tìm kiếm thông tin công việc, cơ hội việc làm. Cảnh giác với những
hình thức rao vặt, sự thiếu mình bạch trong các trung tâm giới thiệu việc làm, đặc biệt là tình trạng thu phí quá cao, tránh sự vội vàng dễ sa vào cạm bẫy.
– Trước khi đầu quân vào công ty nào, phải tìm hiểu kỹ toàn bộ thông tin về công ty
đó, xem xét kỹ mọi chi tiết về vị trí công việc hoặc hỏi những người đi trước. Ngoài ra, cũng tìm hiểu những chính sách đãi ngộ cũng như thăng tiến trong công ty để giúp người LĐ chọn lọc những công ty phù hợp với năng lực, sở thích, nguyện vọng của mình.
– Nắm rõ quyền vọng, trách nhiệm của hai bên thông qua Bộ Luật lao động, hợp
đồng LĐ.
Đối với doanh nghiệp:
- Trước khi tuyển dụng: cần xem xét hồ sơ dự tuyển kỹ càng của người LĐ như sơ
yếu lý lịch, bằng cấp, trình độ học vấn, kinh nghiệm từng trải, khả năng ứng xử, giao tiếp¼để hiểu rõ quá trình công tác cũng như chuyên môn của họ có phù hợp với công việc cần tuyển hay không. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cần tìm hiểu nơi cá nhân từng làm trước đó để biết rõ hơn lý do chuyển việc, từ đó biết được phẩm chất, đạo đức làm việc¼của họ.
– Đề ra thời gian thử việc: Thông qua thời gian thử việc có thể phần nào đánh giá
được phẩm chất, tác phong làm việc cũng như năng lực của họ.
– Chủ DN và người LĐ phải ký kết hợp đồng LĐ rõ ràng, cam kết thực hiện đúng
những thỏa thuận và điều khoản đã ký kết. DN cần có những chính sách đãi ngộ và trợ cấp hợp lý cho người LĐ nhằm khuyến khích họ nâng cao năng suất LĐ, trung thành, gắn bó với DN hơn nữa.
– Tạo môi trường thuận lợi, đầu tư cho nguồn lao động, nâng cao tay nghề, nhận
thức cho các cán bộ công nhân viên; giải quyết tốt các khúc mắc, tránh xảy ra các vụ kiện tụng, các trường hợp tai nạn lao động¼bản thân DN phải tạp điều kiện cho người LĐ thực hiện vai trò và nghĩa vụ của mình.
Đối với các trung tâm giới thiệu việc làm:
Để tránh xảy ra thiệt hại cho các bên do chênh lệch thông tin, các trung tâm nên tìm hiểu
kỹ những thông tin người LĐ và cả nhà tuyển dụng để cung cấp cho các bên một các chính xác nhất. Đồng thời trung tâm cũng cần đưa ra những điều khoản bắt buộc nhất định đối với các bên tham gia nhằm tránh tình trạng người LĐ hoặc chủ DN hủy hợp đồng giữa chừng gây mất uy tín cho trung tâm.
