Hạn chế của trung tâm giới thiệu việc làm trong tư vấn, giới thiệu việc và cung ứng lao động

Một trong những yêu cầu của nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm và cung ứng lao động là đòi hỏi cán bộ tư vấn phải có chuyên môn và trình độ về công việc của mình. Nhưng hiệnnay ở hầu hết các trung tâm cán bộ tuy đã được bồi dưỡng song phần đông số cán bộ này vẫn thiếu kiến thức chuyên môn cơ bản, chưa có hiểu biết thật đầy đủ về nội dung, phương pháp hoạt động của nhiệm vụ này. Thậm chí một số cán bộ công nhân viên còn hiểu sai cả những kiến thức đơn giản, tối thiểu để có thể tư vấn cho người lao động, nhất là các văn phòng được lập ra tuỳ tiện ở khắp mọi nơi.

Các trang thiết bị kỹ thuật, phương tiện phục vụ cho công tác tư vấn, giới thiệu việc làm và cung ứng lao động còn rất nghèo nàn, thậm chí một số trung tâm chỉ có mấy bộ bàn ghế và một vài quyển sổ ghi chép.

Hầu hết các trung tâm đã chú ý đến hoạt động giới thiệu việc làm cho người tàn tật, song chưa có cán bộ chuyên trách am hiểu về lĩnh vực người tàn tật, nên kết quả tư vấn, giới thiệu việc làm và cung ứng lao động cho người tàn tật là rất thấp so với yêu cầu.

Kết quả giới thiệu việc làm và cung ứng lao động cho người tàn tật rất thấp

Một số văn phòng tư vấn, giới thiệu việc làm (chủ yếu là của các đơn vị ngoài hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm do ngành Lao động – Thương binh và Xã hội quản lý) ở các thành phố, thị xã đã chạy theo lợi ích không chính đáng, lợi dụng nhu cầu làm việc bức xúc của người lao động để thu phí dịch vụ quá cao, thậm chí có những trường hợp lừa đảo người lao động. Đối với lĩnh vực cung ứng lao động cho các công ty xuất khẩu lao động đã xảy ra khá nhiều hoạt động lừa đảo để lấy tiền của người lao động.

Những hạn chế nêu trên đã ảnh hưởng rất nhiều đến kết quả tư vấn, giới thiệu việc làm và cung ứng lao động của các Trung tâm Giới thiệu việc làm ở Việt Nam trong thời gian vừa qua.