12 câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp
Những câu hỏi phỏng vấn xin việc luôn là một bước thử thách và cam go mà bất kỳ ứng viên nào cũng phải trải và vượt qua để tiến đến việc có một công việc mơ ước.
Có những mô típ nhất định cho việc nhà tuyển dụng thường xuyên đặt câu hỏi đến ứng viên, gọi chung là câu hỏi phỏng vấn xin việc. Việc nắm rõ câu hỏi và câu trả lời này giúp ứng viên tự tin hơn trong việc phỏng vấn và đám phán với nhà tuyển dụng.
Những câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp
1. Tự giới thiệu về bản thân
Đây là câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất để bắt đầu cuộc phỏng vấn. Nội dung trình bày không nên vượt quá 2 phút, chỉ nên bao quát về học vấn, kinh nghiệm làm việc và vị trí hiện tại.
2. Điểm mạnh/ Điểm yếu của bạn?
Chỉ nên liệt kê từ 3 đến 4 điểm mạnh liên quan đến các nhu cầu của nhà tuyển dụng, cũng như những điểm yếu không quá ảnh hưởng đến vị trí công việc hiện tại.
3. Kinh nghiệm làm việc của bạn trong thời gian qua?
Được đánh giá là một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và quan trọng.
Hãy nói những gì bạn biết về công việc một cách ngắn gọn và đầy đủ, đặc biệt là không được quá sai lệch so với CV ứng tuyển của bạn.
Trong trường hợp bạn chưa có nhiểu kinh nghiệm, hãy nói bạn đang muốn theo đuổi công việc này và dành nhiều thời gian học học, phát triển kỹ năng, bạn đang mong muốn tìm được một công ty tốt để gắn bó và cống hiến lâu dài.
4. Tại sao bạn lại nộp đơn vào vị trí này?
Một trong những cách tốt nhất để cho thấy rằng bạn là ứng viên thích hợp đó là: Đề cập đến kinh nghiệm ở một vị trí tương đương, thể hiện sự đam mê nghề nghiệp mà bạn đang theo đuổi, thể hiện sự cầu tiến trong lĩnh vực bạn muốn trinh phục và cuối cùng hãy khẳng định năng lực của bạn hoàn toàn phù hợp đối với vị trí công ty đang tuyển.
Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm trong vị trí công việc này bạn có thể đưa ra các thông tin như: Đây là công việc yêu thích và có nhiều đam mê với nó, mong muốn được phát triển bản thân với công việc này, là một người yêu thích những cái mới, sẵn sàng tìm hiểu và hoàn thiện kỹ năng chuyên môn.
5. Vì sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?
Nếu bạn đã trình bày về vấn đề này trong phần tự giới thiệu dài 02 phút, có thể người phỏng vấn sẽ không nêu lại câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu phải trả lời, hãy trình bày thật ngắn gọn.
Tuyệt đối không được nêu lên các mâu thuẫn với đồng nghiệp hay sếp cũ.
6. Các thành tích đã được trong công việc trước đó?
Hãy xác định các thành công đã đạt được của bạn và trả lời. Hãy cố gắng chọn lựa những thành công liên quan đến các nhu cầu và giá trị của công việc.
7. Mô tả một tình huống khi bạn gặp khó khăn trong công việc và cách giải quyết
Hãy liên hệ đến một trong số các thành công của bạn khi giải quyết dạng tình huống này. Bạn nên dựa vào văn hoá, nhu cầu của công ty, làm nổi bật các kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản lý nhân viên.
8. Điều gì trong công việc là quan trọng nhất với bạn?
Bạn nên liên hệ với những yêu cầu của vị trí để có được nội dung trả lời phù hợp. Trong trường hợp không nắm vững về thông tin này, bạn có thể trả lời chung chung như: "Tôi thích có được những thách thức trong công việc và làm việc tập thể".
9. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn?
Liên hệ đến công ty bạn đang phỏng vấn hơn là trả lời một cách chung chung. Hãy trình bày những tham vọng của bạn một cách thực tế! Trước tiên, nói về công việc bạn đang dự tuyển, và sau đó là các mục tiêu lâu dài.
10. Bạn mong muốn gì ở công ty?
Việc đặt ra câu hỏi này được coi là làm vừa lòng hai bên. Bên người thuê lao động nắm được nguyện vọng của ứng viên còn bên người lao động có thể nói nguyện vọng của mình. Mục đích của người phỏng vấn và nhà tuyển dụng đó là nhà tuyển dụng muốn tìm ra một ứng viên phù hợp với đặc thù tính chất công việc và phù hợp với ngân sách, chế độ đãi ngộ của công ty.
Chính vì vậy, hãy thẳng thắn hỏi nhà tuyển dụng những điều bạn băn khoăn, những quyền lợi, đãi ngộ của công ty trợ cấp cho người lao động.
11. Mức lương mong muốn của bạn?
Đây là một câu hỏi nhạy cảm nhưng cần thiết. Bạn cần nắm được mức lương cơ bản và trung bình cho vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Thay vì đưa ra một con số cụ thể, một khoảng biến động được xem là một mức đề nghị khôn ngoan hơn.
12. Bạn muốn biết điều gì về công ty?
Bạn có thể đã tìm hiểu về công ty trước khi phỏng vấn qua các nguồn thông tin như báo chí, bạn bè, Internet.
Tuy nhiên, bạn nên nói rằng bạn muốn được biết nhiều hơn nữa; và sau đó chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi thông minh.
Và dù là có chuẩn bị kỹ càng đến mức nào cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc, bạn cũng cần đảm bảo hơn các yếu tố cần thiết khác.
Tạm kết
Trong nhiều trường hợp, ứng viên có thể tham khảo phương án học thêm kỹ năng hạ gục nhà tuyển dụng nhằm đem đến kết quả mỹ mãn cho các buổi phỏng vấn.
